一、功能点的问与答
1 问：人员导入表是否支持自定义字段添加？需要怎样操作？
答：支持添加自定义字段。首先需要在人员信息中添加一个自定义字段A，在导入表的最后添加一列，
命名与系统中添加的自定义字段A相同，即可导入。
2 问：新增字段如果是选择框或浏览框类型字段，应该如何填写导入表？
答：所有的选择框或浏览框类型字段直接填写字段内容即可，不填写对应ID。
3 问：不同维度的人员如何进行导入？
答：系统以默认行政维度为基础进行人员导入，其余维度的人员无法进行导入，可以从默认行政维度
中进行人员的调用添加。
4 问：人员导入按钮是否可以隐藏？
答：可以，但是需要通过代码层面的修改才可实现，无标准配置功能。
5 问：如果一个人员维护到了多个维度中，如何选择正确维度中的该人员进行操作？
答：在进行人力资源浏览的页面中，我们可以切换到组织结构TAB页，这里可以在顶部进行组织维度
的选择，从选择的维度中选择对应的该维度下正确人员进行使用。
6 问：想要给一个人赋予人员导入权限，需要怎么分配权限项？
答：导入权限项对应——人力资源维护（若有分权，需要单独勾选对应机构）
查看组织结构对应——组织结构管理
7 问：导入过程中，发现人员电话等数据信息变成科学计数法的形式存储，应该如何解决？
答：修改导入表格，将需要更改的字段信息变更为按文本形式进行存储，再执行一次更新即可。
8 问：人员新增的时候（非导入），人员状态默认为使用，可以修改为默认为正式吗？
答：不可以，代码里已经写死了，只能通过后续的状态调整来调整人员状态。
9 问：进行次账号导入的时候，如果导入不成功，是哪里出了问题？
答：导入次账号的过程中，主账号列必须填写对应正确的主账号，该列要求和直接上级、助理列要求
一致。必须和重复验证字段类型保持一样并且确保不重复。
10 问：导入过程中密码非必填，但是会触发弱密码校验；如果此时更新密码内容会导致已有数据也需要
保持一致或进行更改，怎么实现不添加密码的导入？
答：此类情况可直接将密码列进行删除，而不是保留空密码列进行导入。
11 问：导入更新过程中，部分不需要调整的人员没有设置内容导致更新后已有数据清空，应该如何避免
此类形况？
答：更新导入，除了验证字段和需要导入的字段，其他字段列都可以删除，包括必填字段。
二、功能梳理
1.组织人员手动新建：拥有权限的人员可直接在组织结构中选择对应的部门，点击人力资源进行人员信息
手动新建。新建过程中，组织结构根据新建人员的位置直接选定。其余人员信息在弹出窗口中进行设置。
2.组织人员批量导入：在系统组织权限中心——组织结构——组织维护中，选择任意机构点击右键，选择人员导入进行操作。下载并设置模板后，上传模板文件进行提交即可。此过程中，看见组织机构，拥有导入选项分别对应不同的权限。
3.组织维度：多个组织维度主要是为了满足不同的客户需求而制定，不同的组织维度中，员工的上下级以及所属机构均可以不同。除默认行政维度外，其余组织维度均不可以进行人员导入，只能从默认行政维度中进行人员选择添加。
三、相关权限说明
查看组织结构——588组织结构管理
人员信息维护（手动/导入）——17总部维护 18分部维护 22人力资源维护
四、使用场景
1． 手动新建：
a.客户方组织结构简单，人员数量较少的情况下，可使用手动新建的方式添加组织结构及人员。
b.已有复杂组织结构及人员的基础上，可采用手动新建的方式新增新员工或新部门/分部信息。
2. 批量导入：
a.客户方组织结构复杂，人员信息较多的情况下，一般使用批量维护的方式统一进行人员信息及组织
结构的导入。
b.客户方组织结构需要进行大规模调整，或人员某一类信息需要进行统一更新时，可使用批量导入的
更新功能来进行统一调整。但需要注意无关信息不能保留空值。
五、注意事项
1. 组织结构：
总部：是系统中类似根节点的概念，代表此维度下最高层级。和实际中的集团总部/总公司不能划等
号。其下可以创建分部，无法创建部门。
分部：类似于分公司的概念，其下可创建部门，下级分部。常见的用法是将客户方总公司建为一级分
部，进行其他结构展开。
部门：人员存放地点，多有人员都只能存放在部门中。其下可创建下级部门。
2. 导入表格填写：
组织结构：组织结构从该类型的最上级开始填写，上下级之间通过>进行区分。若检测到没有该组织
结构，系统就会从这一级开始重新创建（包含其下级的所有机构）。
重复验证：重复验证字段影响表单中的次账号列，直接上级列，助理列。这三列必须和重复验证字段
类型保持一致并且确保不重复。
更新注意：不需要更新的列请直接删除，不要保留该列空值，否则也会一并更新系统内对应字段为空
值。
发表评论 取消回复