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【E9】企业晋升制度管理
企业想要将岗位聘任、岗位定薪、岗位考核、职业拓展结合起来，以配合公司人力资源战略发展需要，打造一支专业能力强、传授意愿高、技巧好的职业团队；企业需完善晋升体系：包括积分规则、授课规则、岗位规则、胜任力规则、晋升规则。需求价值：1. 通过规范晋升制度与规则，实现晋升透明化管理，可追踪、可查询、公平、公正、公开2. 通过信息化的积分管理，引导员工主动分享、主动学习3. 员工主动参与学习，可极大提高企业内部人员的专业和技能。4. 将积分的获取与规则量化并且维护到系统中，将定性考核与量化考核结合，保证公平性需求内
应用场景
2024年05月25日
