【E9】员工岗位考核管理

企业为定期评估员工的工作能力，以便根据评估情况确定员工职业技能提升计划，间接提高员工积极性，因此制定员工岗位考核制度。需求内容：1) 岗位考核采取按季度考核的方式；考核对象包含各分部负责人以下级别人员的岗位考核。2) 该单位季度考核流程主要采取季初确认考题、安排和发布考核计划，季末触发考评流程并进行考核打分并评级的方式。3) 最终会生成考核记录，统计考核情况，供相关人员查阅，未通过的还需继续进行补考。